La verdadera razón no era otra que seguir trabajando en otra empresa del mismo sector en la misma franja horaria que en su puesto de trabajo, según revela El Español.

Trabajaba de 22 a 06 horas de la madrugada y la empresa le había reconocido el derecho a no coincidir en horarios con su esposa que trabajaba en el mismo casino de 14 a 20 horas.

La sentencia recoge que el empleado había firmado un contrato con un casino toledano el 24 de noviembre de 2021, donde prestó sus servicios varios días del mes de febrero de 21:30 00:30 horas, mientras el contrato previo seguía vigente.

La empresa original del croupier le comunicó su despido disciplinario debido a una transgresión de la buena fe, desobediencia, faltas de asistencia y competencia desleal.

La Sala de lo Social del TSJM confirma el despido disciplinario del croupier en sintonía con el fallo del Juzgado de lo Social número 15 de Madrid, que falló en el mismo sentido.